Une obligation, une opportunité
Obligatoire
Chaque entreprise doit organiser un entretien professionnel tous les 2 ans avec ses salariés.
Dès fin 2026, cette obligation concernera toutes les entreprises, petites ou grandes.
En cas de manquement, la sanction est claire : 3 000 € par salarié à verser sur son CPF.
Au-delà du risque financier, l’absence de ces entretiens peut aussi fragiliser une procédure de licenciement et coûter cher en indemnités.
Opportunité
On oublie souvent — ou on ne sait pas toujours comment — que l’entretien professionnel est en réalité un puissant levier de développement.
Il permet de :
- Faire le point sur les compétences de vos collaborateurs,
- Identifier les axes de progression,
- Renforcer la performance globale de votre entreprise grâce à des salariés mieux formés et plus engagés.
Je vous propose
Un accompagnement 100% personnalisé pour vos entretiens annuels et professionnels :
- Un diagnostic clair de vos pratiques actuelles,
- Des conseils sur-mesure pour booster les compétences de vos équipes,
- Une grille d’entretien clé en main, simple, efficace et conforme à la loi,
- Un coaching de 3 heures : apprenez à mener vos entretiens avec confiance et à comprendre les étapes clés du parcours de formation, afin de pouvoir les expliquer et guider efficacement vos collaborateurs vers la montée en compétences,
- Un alignement gagnant entre vos objectifs et ceux de vos collaborateurs,
- Un accompagnement OPCO pour maximiser vos financements et réduire vos coûts.
Une solution sur-mesure
Tout est conçu pour vous faire gagner du temps, sécuriser vos obligations légales et transformer vos entretiens en véritable levier de performance et de développement.
Chaque entreprise est différente. Je prends le temps d’écouter vos besoins et je construis avec vous un accompagnement adapté.
